وتريد الدولة الأمريكية أن تحذو حذو دول مثل فرنسا وإسبانيا التي اعتمدت تشريعات مماثلة.
Tl;dr
- يقترح مات هاني مشروع قانون كاليفورنيا AB 2751.
- يحدد AB 2751 ساعات العمل، بما في ذلك وقت خارج ساعات العمل.
- سيتم فرض غرامات على الشركات لعدم الامتثال.
- يمكن أن تلهم ولاية كاليفورنيا ولايات أخرى بهذا القانون.
خطوة نحو حماية العمال
في عالم العمل سريع الخطى، يجد العمال أنفسهم مرهقين باستمرار بالعمل. من الإضرابات إلى "الاستقالات الصامتة"، هناك العديد من علامات الإرهاق في العمل. تسمح التشريعات المحدودة لأصحاب العمل بطلب توفر موظفيهم بشكل شبه دائم، وهي ممارسة مثيرة للجدل بشكل متزايد، في المقام الأولالولايات المتحدة.
الحق في قطع الاتصال
وفي هذا السياق أن مشروع القانون AB 2751، الذي قدمهمات هاني، عضو جمعية ولاية كاليفورنيا. يهدف هذا النص إلى منح الموظفين "الحق في قطع الاتصال" خارج ساعات عملهم. مع هذا التشريع، يجب على كل شركة في كاليفورنياتحديد ساعات العمل بشكل واضحلكل موظف، مع تجنب أي التزام بالرد على الاتصالات المتعلقة بعملهم خارج هذه الأوقات.
الغرامات لتشجيع الامتثال للقانون
ولضمان تطبيق هذا المعيار المستقبلي، ستقوم وزارة العمل بمراقبة امتثال الشركات للقانونسيتم معاقبة أي مخالفة بغرامة لا تقل عن 100 دولار. وقد يشمل ذلك "إجبار الموظفين على التواجد على Zoom، في منازلهم".المراسلةأو الرد على الرسائل النصية أو مراقبة Slack عندما لا يحصلون على أموال مقابل القيام بذلك، كما قال مات هاني.
مركز التكنولوجيا المقدس والمركز الاقتصادي الرئيسي، كاليفورنيا لديهاالتأثير المحتملوطنيا ودوليا. إذا رأى مشروع AB 2751 النور، فمن الممكن أن يكون كذلكتأثير كبير على وضع العمال في جميع أنحاء البلادمما دفع الدول الأخرى إلى أن تحذو حذوها. سيكون إنشاء هذا القانون في الواقع الأول من نوعه في الولايات المتحدة، على الرغم من وجود تشريعات مماثلة في أماكن أخرى، مثل فرنسا، الدولة الأولى التي وضعت "قانونًا بشأن الحق في قطع الاتصال" في عام 2017.
هل يعجبك المحتوى الخاص بنا؟
احصل على أحدث منشوراتنا كل يوم مجانًا ومباشرة في صندوق الوارد الخاص بك