تتخلى ميتا عن التزاماتها بشأن التنوع

تحت تأثير التطورات القانونية والتوترات الاجتماعية والسياسية، تقوم ميتا بمراجعة عميقة لالتزاماتها تجاه التنوع.

نقطة تحول تتأثر بالسياق القانوني

ميتاأعلنت عن إلغاء برامج التنوع والمساواة والشمول (DEI)، مستشهدة بالسياق القانوني والسياسي لـالولايات المتحدة. وفي مذكرة للموظفين، أوضحت جانيل غيل، نائبة رئيس الموارد البشرية، أن هذه القرارات جاءت في أعقاب الأحكام الأخيرة التي أصدرتها المحكمة العليا الأمريكية. وتقول إن هذه التطورات القانونية تجعل متابعة جهود DEI أكثر تعقيدًا وإثارة للجدل.من الآن فصاعدا، تريد ميتا التركيز على الممارسات "العادلة والمتسقة" للتخفيف من التحيز، دون تسليط الضوء على مجموعات محددة.

ومن بين التدابير المعتمدة، ستتخلى ميتا عن أهدافها التمثيلية وكذلك ما يسمى بنهج "القائمة المتنوعة" الذي يفضل توظيف المرشحين من خلفيات متنوعة. شركةمارك زوكربيرجستنهي أيضًا جهودها للتعاون مع الموردين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا تاريخيًا. وتمثل هذه الإصلاحات خطوة تغييرية عن المبادرات السابقة، التي كانت تهدف إلى تعزيز قوة عاملة أكثر شمولاً وإنصافًا.

مناخ مستقطب حول السياسات الشاملة

تشير جانيل غيل في مذكرتها إلى أن مصطلح DEI أصبح مثيرًا للجدل، حيث يرى البعض أنه شكل من أشكال التمييز العكسي. وهكذا يبدو أن ميتا تستجيب للانتقادات القائلة بأن هذه السياسات تحابي مجموعات معينة على حساب مجموعات أخرى. تعد هذه الخطوة أيضًا جزءًا من اتجاه أوسع حيث تقوم بعض الشركات الكبرى بإعادة تقييم سياسات التنوع الخاصة بها في مواجهة المناقشات العامة والقانونية المتزايدة الاستقطاب.

تغييرات مثيرة للجدل في الإشراف على المحتوى

وفي الوقت نفسه، قامت ميتا أيضًا بإصلاح سياسة الاعتدال الخاصة بها وتعيينهاجويل كابلانوهو مستشار سابق مقرب من دونالد ترامب، في منصب رئيسي. ومن بين التغييرات، تسمح الأحكام المتعلقة بخطاب الكراهية الآن بالتعليقات المسيئة المرتبطة بالهوية الجنسية أو التوجه الجنسي. وتخطط الشركة أيضًا لنقل فرق الإشراف التابعة لها من كاليفورنيا إلى تكساس، مشيرةً إلى المخاوف بشأن "التحيز" المتصور. تثير هذه الإصلاحات مخاوف بشأن تأثيرها على الأقليات والبيئة الرقمية الشاملة.

هل يعجبك المحتوى الخاص بنا؟

احصل على أحدث منشوراتنا كل يوم مجانًا ومباشرة في صندوق الوارد الخاص بك