تُتهم شركة تسلا بانتهاك قانون العمل من خلال محاولتها منع موظفيها من التحدث كثيرًا.
الالمجلس الوطني لعلاقات العمل(NLRB)، وهي وكالة مستقلة تابعة للحكومة الفيدرالية الأمريكية مسؤولة عن إجراء الانتخابات النقابية والتحقيق في الممارسات غير القانونية في عالم العمل، تتهمتسلاد'بعد أن انتهك قانون العملمن خلال منع الموظفين في أورلاندو بولاية فلوريدا من مناقشة ظروف عملهم.
تسلا متهم بانتهاك قانون العمل
وفقبلومبرج، قدم المدير الإقليمي لـ NLRB في تامبا شكوى ضد الشركة المصنعةالسياراتفي سبتمبر/أيلول على أساس أن الأخيرة انتهكت القانون عندما طلبت من موظفيها عدم مناقشة رواتبهم مع أشخاص آخرين وعدم مناقشة إنهاء عقد موظف آخر. بالإضافة إلى ذلك، بحسب الملف الذي حصلت عليه وسائل الإعلام عبر طلبقانون حرية المعلوماتكانت إدارة تسلا ستطلب من الموظفين صراحةً "عدم تقديم شكوى إلى مديريهم الأعلى مستوى" بشأن ظروف عملهم.
من خلال رغبته في منع موظفيه من التحدث كثيرًا
تسلاوقد واجهت بالفعل العديد من الشكاوى التي قدمها NLRB في السنوات الأخيرة. وفي عام 2021، اكتشفت الوكالة أن الشركة المصنعة انتهكت قانون العمل الأمريكي من خلال طرد ناشط نقابي وتهديد مزايا الموظفين. طالبت NLRB الشركة بإعادة توظيف الناشط النقابي ريتشارد أورتيز وإزالة جميع الإشارات إلى أي إجراء تأديبي من سجله. وسألت أيضًا رئيس شركة تيسلا،ايلون ماسك، لإزالة تغريدة قضت المحكمة بأنها تشكل تهديدًا بمصادرة الموظفين لأسهمهم في الشركة إذا انضموا إلى النقابة. التغريدة المعنية لا تزال موجودة وقد استأنفت شركة Tesla القرار.
وقال متحدث باسم الوكالةبلومبرجأن يقوم القاضي بتقييم مدى أهمية القضية التي رفعها مدير تامبا الإقليمي في فبراير. وكما تحدد الصحيفة، لا يزال بإمكان الشركات استئناف قرار قضاة الوكالة أمام أعضاء NLRB في واشنطن ثم أمام المحكمة الفيدرالية. وبعبارة أخرى، فإن العواقب الواضحة لهذا الإجراء فيعدالةقد لا تكون مرئية لسنوات عديدة.
هل يعجبك المحتوى الخاص بنا؟
احصل على أحدث منشوراتنا كل يوم مجانًا ومباشرة في صندوق الوارد الخاص بك