سيتم دفع أجر تيم كوك أقل بنسبة 40٪ هذا العام مقارنة بالعام السابق. خفض الراتب الذي أوصى به هو نفسه.
تيم كوكسيتم دفعها هذا العامبحوالي 40% أقل من العام الماضي. وذلك بحسب بيان الراتب السنوي الذي نشرته شركة آبل، بناءً على توصية الرئيس التنفيذي نفسه. على ما يبدو، خلال الاجتماع السنوي للمساهمين لعام 2022 لشركة التكنولوجيا العملاقة، كان 64٪ فقط من أصوات "Say on Pay" على مقترحات التعويضات التنفيذية لصالح الحفاظ على حزمة رواتبهم لعام 2021 تمثل غالبية الأصوات، وكان هذا الرقم أقل بشكل واضح من العام السابق . كما ذكر9to5Mac، صوت 94.5% من المساهمين العام الماضي لصالح مقترحات المكافآت التنفيذية.
اتخاذ قرار بشأن مظاريف الرواتب لهذا العام، لجنة المكافآت فيتفاحةأخذ في الاعتبار نتائج التصويت على "Say On Pay" وتوصية تيم كوك الخاصة "بتعديل أجره في ضوء التعليقات الواردة". » لعام 2023 الراتب المستهدفتيم كوكهو 49 مليون دولار، بزيادة 35 مليون دولار عن راتبه المستهدف لعام 2022، ويظل أجره الأساسي 3 ملايين دولار، وتظل مكافأته النقدية السنوية دون تغيير عند 6 ملايين دولار، لكن مكافأته في حقوق الملكية ترتفع من 75 مليون دولار في عام 2022 إلى 40 مليون دولار هذا العام. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع تيم كوك بمكافأة في الأسهم على أساس 75% على الأداء و25% على الوقت المحدد، مقارنة بتقسيم 50-50 في عام 2022.
خفض الراتب الذي أوصى به هو نفسه
من المؤكد أن تيم كوك، الذي تعهد بالتبرع بثروته للأعمال الخيرية قبل بضع سنوات، سيكسب أكثر من 49 مليون دولار هذا العام من خلال أسهمه والمكافآت الأخرى. وفقبلومبرجكان قد حصل على 99.4 مليون دولار في عام 2022، أي أكثر بـ 15.4 مليون دولار من راتبه المستهدف لهذا العام. وفي عام 2021، بلغ إجمالي تعويضاته 98.7 مليون دولار. وحث منتقدون، مثل الشركة الاستشارية إنستيتيوشنال شيرهولدر سيرفيسز، المساهمين على التصويت ضد تعويض تيم كوك، لا سيما خوفا من حجم مكافآته في الأسهم وكيفية هيكلتها. وقالت الشركة سابقًا: "نصف المكافأة لا يعتمد على الأداء". ويعكس هذا التغيير في تعويضات تيم كوك التغير في الموقف تجاه أجر الرئيس التنفيذي، ويعتبر الأخير قدوة بين أقرانه. ففي نهاية المطاف، ليس كل يوم يوصي مسؤول تنفيذي بهذه المكانة بتخفيض تعويضاته.
الخلاصة
هل يعجبك المحتوى الخاص بنا؟
احصل على أحدث منشوراتنا كل يوم مجانًا ومباشرة في صندوق الوارد الخاص بك