وفي مواجهة ضغوط من مجموعة محافظة، تؤكد شركة كوبرتينو مجددًا التزامها بالحفاظ على برامج DEI الخاصة بها، والتي تقع في قلب استراتيجية الشركة.
Tl;dr
- رفضت شركة Apple اقتراحًا من مجموعة محافظة لإلغاء برامج DEI الخاصة بها.
- وتقول شركة كوبرتينو إن هذه البرامج ضرورية لثقافتها واستراتيجيتها، مع ضمان امتثالها للقوانين الحالية.
- على الرغم من الضغوط الخارجية، تؤكد شركة Apple التزامها بتعزيز بيئة شاملة وعادلة للجميع.
اقتراح مثير للجدل
تفاحةرفضت مؤخرًا اقتراحًا مقدمًا من المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة، وهو مؤسسة فكرية محافظة، والذي دعا إلى إلغاء برامج التنوع والمساواة والشمول (DEI) الخاصة بالشركة. ويأتي هذا الاقتراح في سياق تعتقد فيه بعض المجموعات أن مثل هذه البرامج يمكن أن تعرض الشركات لمخاطر قانونية، مستشهدة على وجه الخصوص بالقرار الأخير للمحكمة العليا في البلاد.الولايات المتحدةضد العمل الإيجابي على أساس العرق في الجامعات.وتسلط المجموعة المحافظة الضوء أيضًا على حقيقة أن الشركات الكبيرة الأخرى، مثلميتاوآخرونأمازون، قاموا بتخفيض أو إلغاء مبادرات DEI الخاصة بهم.
موقف أبل
رفضت شركة Apple بشدة الاقتراح في ملف وكيل، واصفة إياه بأنه "غير ضروري". تصر الشركة على أن برنامج الامتثال الراسخ الخاص بها يضمن الامتثال للتشريعات ويحمي الأعمال من المخاطر القانونية. بالنسبة لشركة Apple، تعد برامج DEI هذه ضرورية لخلق ثقافة الشمول وتعزيز تكافؤ الفرص، وليست مجرد أداة للامتثال للمتطلبات الخارجية. وتؤكد الشركة أيضًا أن الاقتراح يتعارض مع مهمتها الداخلية ويسعى إلى "الإدارة الدقيقة" لسياساتها الداخلية.
أهمية برامج DEI في شركة Apple
تعد برامج DEI من Apple جزءًا لا يتجزأ من رؤية الشركة واستراتيجية التطوير. تهدف الشركة إلى أن تكون نموذجًا للتنوع في مجال التكنولوجيا، مع طموح خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالاندماج والتقدير. تم تصميم هذه البرامج لتعزيزابتكاروتشجيع التعاون وتوفير فرص متساوية للجميع، بغض النظر عن أصلهم أو جنسهم أو توجههم. لا تنظر شركة Apple إلى التنوع باعتباره ضرورة أخلاقية فحسب، بل باعتباره أصلًا استراتيجيًا رئيسيًا لنموها ونجاحها على المدى الطويل أيضًا.
خيار استراتيجي في مواجهة القضايا الاجتماعية والقانونية
يأتي دفاع شركة Apple عن برامج DEI في وقت تكتسب فيه المناقشات حول التنوع والشمول زخماً قانونياً واجتماعياً. وبينما يعتقد البعض أن هذه البرامج تخلق تمييزًا عكسيًا، تؤكد شركة أبل على دورها في تصحيح عدم المساواة التاريخية والنظامية. وتعتقد الشركة أن الشمول هو المحرك الرئيسي لجذب المواهب المتنوعة ويعكس المجتمع في القوى العاملة لديها. على الرغم من التوترات المتزايدة حول قضية التنوع، تظل شركة Apple مصممة على الدفاع عن سياساتها والحفاظ على بيئة عمل حيث يمكن للجميع تقديم أفضل ما لديهم.
الخلاصة
هل يعجبك المحتوى الخاص بنا؟
احصل على أحدث منشوراتنا كل يوم مجانًا ومباشرة في صندوق الوارد الخاص بك