غالبية الموظفين المعنيين هم موظفون سابقون في شركة Nokia.
بعد ما يزيد قليلاً عن شهرين من تأكيد الاستحواذ على شركة نوكيا التي أصبحت منذ ذلك الحينمايكروسوفت متحركحسنًا، أعلن ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft، للتو عن خطة اجتماعية. في الواقع، مع هذا الاستحواذ، أصبحت بعض المواقف مكررة الآن ويبدو من المنطقي أن تقوم Microsoft بفصل جزء من فرقها. واللافت للنظر هو العدد الكبير من الموظفين المتضررين.
في الواقع، حتى لو كانت المعلومات التي كشفت عنها بلومبرج في بداية الأسبوع تشير إلى أن هذه الخطة الاجتماعية ستكون الأهم التي تنفذها مايكروسوفت منذ عام 2009، وبالتالي ينبغي أن تهم ما لا يقل عن 10 آلاف موظف، فإن الأخيرة ذات نطاق أكبر. وبالفعل، انخفض الرقم الرسمي، والأهم من ذلك بكثير، أنه يمثل الضعف تقريبًا: 18 ألف وظيفة.
70% من موظفي نوكيا السابقين
ومع ذلك، من بين عمليات المغادرة البالغ عددها 18000، فإن شركة Nokia هي التي تدفع الثمن الباهظ منذ ذلك الحين، حيث أن 70% من إجمالي عمليات المغادرة ستتم في فرق Microsoft Mobile Oy (نوكيا سابقًا). مقطع بدا إلزاميًا لمايكروسوفت، لكن ساتيا ناديلا أعلنه باسم “خطوة صعبة لتغيير منظمتنا وثقافة شركتنا". وما يلفت الانتباه هنا هو كلام الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت الذي يؤكد مرة أخرى على ضرورة تغيير “ثقافة الشركات» من مايكروسوفت.
كلمات ظل الرجل يرددها منذ عدة أيام، وقد سبق أن ذكرها في مذكرة مؤرخة يوم الجمعة الماضي وأرسلها إلى جميع موظفي مايكروسوفت. في هذه المذكرة، قدم الرئيس الجديد لشركة ريدموند رؤيته لمايكروسوفت وأشار إلى الأولويات الرئيسية للأسابيع القادمة.
هل يعجبك المحتوى الخاص بنا؟
احصل على أحدث منشوراتنا كل يوم مجانًا ومباشرة في صندوق الوارد الخاص بك